8. května 2025- Vzhledem k tomu, že digitální transformace přeměňuje průmysl po celém světě, rozvoj talentů se stal základním kamenem udržitelného růstu podniků. V důležitém uzlu mateřské společnostiSinostar Group'sKomplexní propagace digitální transformace jsme byli poctěni, abychom byli svědky oficiálního spuštění online obchodní školy Sinostar Group. Jako dceřiná společnost specializující se na bezdrátové zahradní nástroje pod skupinou se zástupci managementu Homeluxu zúčastnili obřadu řezání pásů po celý proces. Slavnostní stříhání pásů, kterého se zúčastnili vedoucí pracovníci a vedoucí pracovníků v oboru, zdůraznil závazek společnosti podporovat pracovní sílu připravenou na budoucnost v rámci širší strategie digitalizace.
Strategická vize: Sladění vývoje talentů s obchodními cíli
Škola vedená čestným děkanem paní Han Yajing (generální ředitelka společnosti CBIES Automotive Parts Co., Ltd., dceřiná společnost Sinostar Group), zdůrazňuje„Strukturované učení, praktické aplikace a digitální inovace“Podporovat zaměstnance v každé fázi kariéry.
„Toto spuštění znamená posun skupiny Sinostar od tradičního růstu řízeného operací na aBudoucnost zaměřená na zpravodajství zaměřené na talenty, "řekl pan Shi Wenquan, generální ředitel skupiny, během své hlavní projev. Jako globální hráč překlenující výzkum a vývoj, výroba, obchod a logistika, Sinostar Group uznává, že zvýšení její pracovní síly je rozhodující pro udržení konkurenční výhody v stále více digitální ekonomice.
Dean Han dodal: „Tato platforma je víc než jen znalostiStrategický akcelerátor. Integrací kurzů s obchodními výzvami v reálném světě vytváříme cyklus, kde učení vede k výsledkům a výsledky zdokonalují učení. “Jako předvoj digitální transformace skupiny,Homeluxujme vedení v umožnění úplného přístupu k online systému učení pro všechny zaměstnance.
Návrh kurikula: Teorie a praxe přemostění
Učební osnovy školy mají„Osm základních modulů“(Marketing, globální obchod, logistika, vývoj produktů, řízení kvality, vedení, firemní kultura a strategické myšlení) se 16 specializovanými stopami, strukturovanými do tří progresivních úrovní:
1. Základní školení:Programy na palubě, SOP specifické pro roli a interaktivní video tutoriály s nástroji okamžitého hodnocení.
2. Pokročilý rozvoj dovedností:Učení založené na scénářích, včetně simulací vyjednávání virtuálního obchodu a společně rozvinutých laboratoří VR produktů s Hebei University of Science and Technology.
3. Excelence vedení:Simulace výkonného rozhodování a workshopy pro budování kultury.
Funkce standout jeDigitální systém výuky SOP, který přeměňuje komplexní pracovní postupy na interaktivní vizuální průvodce, což zaměstnancům umožňuje přístup k školení specifickému v roli na vyžádání.
Technicky řízený učební ekosystém: Naučte se, praktikujte, testujte, aplikujte
Přesahující pasivní přednášky, platforma zaměstnává a„Naučte se-test-test-Apply“Model poháněný AI a pohlcujícími technologiemi:
1. Adaptivní cesty učení:AI analyzuje individuální mezery v dovednostech a kariérní cíle pro generování personalizovaných učebních osnov (např. Prodejní týmy dostávají moduly na míru na profilování klienta, komunikační dovednosti a mistrovství produktů).
2. Simulace AR/VR:Zaměstnanci praktikují operace strojů nebo vyjednávání o vysokých sázkách v LifeLike Virtual Environments.
3. Sledování dopadů:Portál „Implementace znalostí“ umožňuje zaměstnancům vylepšení procesů přímo pro operační týmy, zatímco a„Kreditní banka dovedností“Vazby se učení pokroku k podpoře způsobilosti.
Měřitelný dopad: Efektivita, flexibilita, vedení v oboru
Včasné projekce zdůrazňují vícerozměrné výhody:
1.Efektivita nákladů:OverCNY 500, 000Roční úspory ze sníženého osobního školení a rychlejšího na palubě pro kritické role.
2.Růst zaměstnanců:Mikrolearning přátelský k mobilu umožňuje rozvoj dovedností kdykoli a kdekoli, s kredity motivující nepřetržitý růst.
3.Průmyslový benchmark:Hybridní „standardizovaný + přizpůsobitelný“ rámec nabízí replikovatelný plán pro globalizované podniky.
Cílem partnerství s univerzitami a plány na sdílení zdrojů s partnery s partnery v dodavatelském řetězci je v současné době zvýšit standardy talentů v celém sektoru.
Podívejte se dopředu: Budování stoletého podniku prostřednictvím znalostí
„Skutečná dlouhověkost v obchodních požadavcích se stává aUčební organizace, „Uvedl Dean Han. Vytvořením ctnostného cyklu, kde rozvoj talentů podporuje inovační a provozní dokonalost, si usiluje o to, aby si Sinostar Group prokázal, že v digitálním věku,"Lidé jsou konečný konkurenční výhodou."Zahájení online obchodní školy bude sloužit jako klíčová platforma podpory pro systém vývoje talentů Homeluxu.
Vzhledem k tomu, že se AI, 5G a Metaverse Technologies vyvíjí, bude škola pokračovat v zdokonalování svého přístupu a postaví se jako globální měřítko pro rozvoj talentů a katalyzátorem pro čínský výrobní sektor na světové scéně.
